「大家業」には「人材育成」も!

皆さんこんにちは!
ハイブリッド投資家の岡村直紀です。

日経平均がすごいですね。。。。
もはやコロナなんかなかったことになってます(笑)

以前コロナで大暴落したときに

「このままお終いになることはありません。」

とはお伝えしましたが、さすがに
ここまで短期間で戻ってくるとは予想外でした。
文字通り「V字回復」ですw

ただ日経平均がV字回復しているからといって
実体経済がV字回復しているわけではありません。

ですので、この雰囲気のままイケイケで
株を買っていくのは、個人的には
リスクが高いと思っています。

「買うなら下がってから買う。」

株式トレードの基本ですね。

さて、話は変わって先日、
所有物件の管理会社より、物件購入後から
ずっと担当してくれていた担当者が
変更になると連絡がありました。

非常に有能かつ行動力のある方で、
大変信頼のおける担当者でしたから、
変更と聞いてとても残念でした。

一方で、その事実はどうしようもありませんので
これからは新担当の方と打ち合わせをして
私の意向や方針を共有し、良い信頼関係を
作らなくてはいけません。

少々エラそうな言い方になりますが
状況によっては担当者を「育成する」
という場面も出てくるということです。

つまり大家業は「人材育成」の側面もあり
これをしっかりとできるかどうかで、
その物件の収益力も大きく変わってしまうわけで
大家業を個人でやっていたとしても、
組織の考え方はしっかり持っておくべきですね。

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